|
Согласно Положению Министерства
труда, Министерства общественной безопасности, Министерства
иностранных дел, Министерства внешней торговли и экономического
сотрудничества об управлении вопросами трудоустройства иностранных
граждан в КНР от 22 января 1996 г. (Положение № (1996) 29),
организация-работодатель и нанимаемый иностранный гражданин должны
заключить Контракт на трудоустройство. Срок действия Контракта не
должен превышать 5 лет. Контракт прекращает свое действие по
истечении установленных сроков, одновременно прекращает действие
разрешение на трудоустройство. Для продления Контракта
организации-работодателю необходимо за 30 дней до истечения срока
действия Контракта подать в административные органы по трудовым
вопросам заявление на продление срока найма, и с санкции указанных
органов оформить продление разрешения на трудоустройство.
Иностранные граждане, получившие
разрешение на продление сроков трудоустройства в Китае, а также в
случае изменения региона или места работы, должны в течение 10 дней
подать заявление в местные органы общественной безопасности на
продление сроков действия вида на жительство или на внесение
соответствующих изменений. В случае аннулирования Контракта на
трудоустройство между организацией-работодателем и нанятым
иностранным гражданином работодатель обязан своевременно поставить
об этом в известность органы по трудовым вопросам и общественной
безопасности, вернуть разрешение на трудоустройство и вид на
жительство иностранного гражданина, а также выполнить в органах
общественной безопасности формальности, связанные с выездом
иностранного гражданина из Китая.
(Китайский информационный
Интернет-центр China.org.cn) 06/12/2006
|